RH

Recursos Humanos
Recursos Humanos

O Diferencial Competitivo

A Zaraplast é uma empresa com foco na industrialização e comercialização de embalagens plásticas, sustentada por uma ação inovadora e audaciosa
de custo-benefício, diferenciando-se no mercado pela oferta de propostas comerciais customizadas, atendendo às diversas características e necessidades dos clientes.
Consideramos as pessoas a base de nosso sucesso, pois com o desempenho e trabalho em equipe, atingimos os nossos resultados. Assim, identificar
profissionais adequados às necessidades do negócio, desenvolvê-los e mantê-los motivados é nosso grande desafio.
Mais do que uma empresa de embalagens, a Zaraplast é uma empresa de pessoas que busca ser uma das melhores empresas do setor. Por isso,
temos práticas de gestão que visam contribuir com o desenvolvimento profissional dos nossos funcionários.

Plano de Cargos e Salário

Estabelece de forma transparente a estrutura de cargos e a possibilidade de crescimento e carreira dentro da empresa.

Avaliação de Desempenho

Avaliação anual para medir o desempenho, realizada em conjunto entre gestor e funcionário.

Avaliação de Potencial

Avaliação anual na qual o gestor mede o potencial de desenvolvimento de cada funcionário.

Plano de Sucessão

Análise dos resultados dos PDI´s (Planos de Desenvolvimento Individual), visando a identificação de talentos para compor o plano sucessório da empresa.

Programa Geral de Treinamentos e Desenvolvimento

Programação anual de eventos para a realização de treinamentos e desenvolvimento geral da empresa.

9 Blocks (9 blocos)

Com o cruzamento das notas de Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial, é possível determinar em que posição o funcionário se encontra, e até onde é possível chegar.

Plano de Desenvolvimento Individual

Apresentação dos resultados do cruzamento da Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial, com plano de treinamento e desenvolvimento.